好多家長都以為，幼稚園的面試是以認知能力為主，例如辨認顏色、大小、指令模仿或者辨認動物五官位置等等。其實幼稚園的面試，並不是傳統坐定定答問題的考試。我們不是在這裡考小朋友，而是在這裡看小朋友。啟思幼稚園幼兒園以邊參觀、邊互動的方式進行面試，透過老師和小朋友在校園裡的遊玩與日常互動，觀察小朋友的溝通能力、探索能力和反應。老師會陪同家長與小朋友一起探索校園，讓孩子在輕鬆氛圍中展現最真實的自己。
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面試不是考試，而是真實觀察的過程
啟思幼稚園幼兒園教務主管兼南區區域校長馮慧敏博士，以及學務主管兼北區區域校長歐鳳珊校長，近日接受訪問時強調，啟思的面試理念與傳統認知測試截然不同。她們強調啟思不是在考小朋友，而是在看小朋友。整個過程以「校園探索」為核心，老師帶領家長與孩子自由走動、玩耍，從中觀察孩子的探索精神、應變能力與溝通表現。過程中可能會有簡單的遊戲互動，老師會藉此了解孩子的模仿能力與生活常識，但絕不會要求孩子正襟危坐回答問題。
這種安排能有效減低小朋友的緊張感，同時讓家長更清楚學校的辦學宗旨。面試期間，老師不僅與孩子互動，也會與家長傾談，了解家庭的教育理念與對孩子的期望。家長如有任何疑問，亦可隨時向老師查詢。兩位校長一致認為，這種「邊玩邊看」的模式，才能真正看見孩子最自然的一面。
三步面試流程：家長自主選日期，適合比競爭更重要
啟思的面試流程大致分為三個部分。首先，家長在網上遞交申請表後，會收到電郵通知，自行上網選擇面試日期。校長表示學校讓家長自己去選面試時間，而非由校方編排一個日期給家長，全因為校方明白家長是最熟悉小朋友什麼時間進行面試是最合適的。
第二步是校園探索。家長與孩子按選定日期到校後，老師會帶領大家參觀校園。小朋友可以自由走動、玩耍，老師則在旁觀察並進行互動。第三步則是與家長的交流，了解家庭教育理念是否與啟思契合。
啟思幼稚園目前有12間分校，每年申請人數遠超收生名額，家長支持有增無減。近年新落成分校亦十分受歡迎。然而，兩位校長強調：「適合比競爭更加重要。」學校希望找到與教育理念相契合的家庭，讓小朋友在快樂、尊重和探索的環境中成長，而非單純追求名額競爭。
面試前準備 4大技能成優勢
對於家長關心的「如何準備」，校長建議培養以下幾項基本能力，而非硬性技能：
語言表達：小朋友能簡單說出自己的需求，例如「我要飲水」、「我想玩」，並能理解簡單日常指令，如「將它擺在這裡」。
大肌肉協調：願意自己走路、拿玩具、玩玩具，動作不需標準，但肯嘗試即可。
好奇心與探索意願：對新環境和新事物有興趣，願意走近去看一看、望一望。
基本社交禮貌：懂得揮手、說拜拜、說謝謝等「三寶」動作。即使怕羞，也完全沒問題。
心情最重要 切忌生硬演繹
校長強調與其說是能力，反而最重要的是一個心情。家長平日可多帶小朋友到戶外接觸不同環境和陌生人。面試當天，大人與小朋友都應保持輕鬆愉快。當孩子來到學校，可讓他自由行走，用雙腳探索。怕羞不是小朋友的錯，老師會從與家長的對談中了解孩子平時在家的表現與家庭氛圍，絕不會單憑見面那一刻就定下高低。
兩位校長更明確指出，啟思並不要求小朋友在面試前掌握特定硬性技能。最重要的是具備基本生活自理能力，例如簡單進食、收拾玩具，以及用母語或身體語言表達自己。探索與好奇心才是關鍵——願意觀察、嘗試新事物。家長只需保持孩子愉快心情，讓他們自然展現性格與潛能即可。
「不需要催谷、不需要操練，更加不需要提前學寫字和認字。」他們語重心長地說。「二至六歲是遊戲和探索的黃金期，過分訓練反而會磨滅小朋友的好奇心。」過度操練更可能令孩子失去真我。
Happy School理念：快樂探索，家校同行
啟思一直強調「Happy School」的辦學理念。「Happy」並非單純快樂玩耍，而是一種學習態度——讓小朋友快樂地去探索，學會自己釣魚，而不是等待吃魚。對於家庭而言，認同這個理念非常重要。家長願意關心小朋友的學習與成長，與學校攜手合作，才是教育成功的關鍵。
兩位校長最後共同寄語：「我們相信，一個家庭如果能夠讓小朋友快樂學習、尊重小朋友，培養認同感和自信，願意陪他一起走過這段耐力之旅，才是小朋友未來走得更遠的基石。因為學習不是短跑賽，而是一場耐力和父母陪伴的持久戰。」
面試將至，請家長和小朋友帶著輕鬆愉快的心情，讓小朋友展現最真實的自己就已經足夠。小朋友人生第一次的面試，啟思期待陪各位家長一起度過。適合的學校，才是孩子成長路上最好的夥伴。
