叩門貼士｜「完美面試」不及展現「真實孩子」8個面試技巧

叩門貼士｜隨著五、六月的到來，不少K3家長開始進入「叩門」的最後衝刺階段。看著家長們密鑼緊鼓地準備個人檔案（Portfolio）、報讀面試班，作為校長，我非常理解背後的焦慮與期盼。然而，在多年的教育工作中，我觀察到最能打動學校的，往往不是那疊厚厚的個人檔案（Portfolio），而是孩子眼中閃爍的「自信」、「好奇心」與家長的「教育投影」。

捨棄機械化，追求真實性

現今面試班盛行，孩子往往被訓練得對答如流，甚至連笑容都像經過精密計算。但教育的本質是人與人的溝通。王賜豪一直提倡「全人發展」，正如我們在學校推展排球、閃避球、合唱團及各類體藝項目一樣，孩子在賽場上學會的挫折處理與團結協作，比背誦出標準答案更具生命力。

8個面試叩門貼士

針對即將到來的面試，畢校長整理了一些實務貼士供大家參考：
給學生的小貼士：展現「真實的閃光點」

面試叩門貼士1禮貌及尊重

面試時的禮貌（如打招呼、遞交文件的方式、離開時推好椅子）並非刻意的表演，而是展現孩子對他人的尊重。這份自然的教養，最能給人留下好印象。

面試叩門貼士2練習「有溫度的對話」

面試時，校長及老師更希望聽到孩子的感受。當被問到喜歡的圖書或日常親子的活動時，不要只答名稱，試著分享「為什麼覺得它有趣？」。

面試叩門貼士3擁抱「不知道」的勇氣

遇到沒聽過的問題時，不需要驚慌。孩可以誠實地說：「這個問題我現在不太清楚，但我回家後會去查一下。」，又或嘗試用自己認知回應，這種誠實與主動學習的態度，比完美的答案更令人印象深刻。

面試叩門貼士4活動參與的延伸

如果孩子有參與不同的訓練，試著分享他們訓練的感受、願意及勇於嘗試不同項目及訓練方法、與隊友的合作及互相支持，能展現孩子們的包容、自信及批判思維。

給家長的小貼士：另要成為孩子的「代言人」

面試叩門貼士5Portfolio 的「減法」藝術

個人檔案不在於厚度。畢校長建議家長精選能體現孩子自主性的經歷。例如，一次參與海外旅遊的觀察、一個親手製作的模型，這些具體生活點滴比大量興趣班出席證明更能體現孩子的潛力。

面試叩門貼士6觀察學校是否「同頻」

叩門前應深思學校的教育理念是否與家庭一致。不要只著眼學校是否有名氣、最受家長歡迎。若學校強調國際視野與多元體驗，而家長也支持孩子踏出舒適圈看世界，這種「同頻」的家校合作意願，是面試時的加分項。

面試叩門貼士7切忌過度緊張，避免「代領」與「搶答」

面試中，最令校長卻步的是家長比孩子更緊張。有些家長擔心孩子答得不夠好，會忍不住在旁提示甚至「搶答」。請記得，面試的主角是孩子。我們希望觀察的是孩子的應變與獨立思考，家長若過度干預，反而會削弱孩子展現自我能力的機會。

面試叩門貼士8預演心態而非對話

與其反覆背誦題目，不如與孩子進行輕鬆的「模擬聊天」，確保他在陌生環境下仍能保持放鬆。

畢校長給家長的一席話

孩子成長是一場馬拉松，入學或叩門只是起跑線上的一小段路。家長的情緒是孩子的鏡子，若能保持平常心，孩子自然能發揮所長。
無論結果如何，請不要忘記在面試後給孩子一個擁抱，肯定他們在過程中展現的努力及勇氣。